師徒結對是公司人才培養的重要平臺，是加強人才隊伍建設的重要舉措。為加快新員工的成長步伐，盡快適應工作崗位要求，全面提高員工隊伍整體素質和技能水平，同時發揮老員工技術和經驗的“傳、幫、帶”作用，精川公司舉行了隆重的 “師帶徒”簽約儀式 。
正所謂師徒同心，其利斷金，各對師徒在大家的見證下簽訂了“導師帶徒”協議書。
師徒簽訂“導師帶徒”協議書
一紙協議，承載的是一份傳承、一種責任。師傅通過言傳身教，培養徒弟的愛崗敬業精神，提高徒弟的思想道德與業務綜合素質，認真制定培養計劃，切實把工作中積累的知識與技能傳授給徒弟。徒弟按培養計劃開展學習，認真記錄學習情況和心得體會，勤學多問、及時總結、實踐師傅傳授的工作方法和經驗。
師徒握手合影
新員工要在今后的工作中立足自身崗位實際，不斷加強學習，把個人追求與企業發展緊密聯系起來，以飽滿的熱情做好公司發展的“傳承者”。師傅們要自覺承擔起關心新員工成長，關注公司未來發展的使命責任，充分發揮“傳道、授業、解惑”的光榮傳統，為公司培養更多愛崗敬業、技術精湛、勇于創新的接班人。今后要不斷完善人才培養機制，為員工成長搭建多元化成長平臺，營造“比、學、趕、超”的良好學習氛圍，有效調動員工學習的積極性，激發人才培養的內生動力，為公司高質量發展不斷輸送優秀人才。
合影留念
師徒結對是一個開始，也是一種責任，一聲“師傅”凝聚著濃濃的尊重，一聲“徒弟”包含著深深的愛護。天道酬勤，人道酬誠，相信充滿了朝氣和希望的徒弟們在師傅們的諄諄教誨下，必將茁壯成長，為精川公司的發展貢獻更多的力量！
